Diversität ist keine Quotenfrage, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Vielfältige Teams treffen robustere Entscheidungen, sind innovativer und tragen zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei.
Entscheidend für den Erfolg von Diversitätsmaßnahmen ist jedoch die gleichzeitige Förderung der Inklusion, denn
"Diversität ohne Inklusion funktioniert nicht."