Über Uns
»Phantasie ist wichtiger als Wissen, denn Wissen ist begrenzt.«
KvH-Consulting steht für die Unterstützung und Umsetzung von Maßnahmen „im Sinne aller Beteiligten“. Dies ist ein hehrer Anspruch, der im Unternehmensalltag oftmals kaum realisierbar erscheint. Dennoch ist es genau diese Denkhaltung, die unsere Projekte auszeichnet und die Nachhaltigkeit der Maßnahmen garantiert. Unser Fokus liegt sowohl auf einer praktischen als auch auf einer wissenschaftlich fundierten Arbeitsweise. Die Möglichkeit zur parallelen wissenschaftlichen Begleitung von Fragestellung ist gegeben.
Unsere Benefits
Unser Fokus liegt sowohl auf einer praktischen als auch auf einer wissenschaftlich fundierten Arbeitsweise.
- Gemeinsam
- Zielgerichtet
- Innovativ
Weiterbildung
Unsere Angebote für Sie
Unser Team
Wir erarbeiten mit Ihnen
unternehmensindividuelle Lösungsansätze
Unser Netzwerk
Wenn eine Idee nicht zuerst absurd erscheint, taugt sie nichts. – Albert Einstein
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Unsere Themen
Aus der Praxis – Jobtitel
Der Stellentitel muss zur ausgeschriebenen Position und dem angebotenen Gehalt passen. Eine Diskrepanz führt zu hohen Abbruchraten bei der Bewerbung, da die Anzeige nicht den Erwartungen entspricht. Passung von Titel und Gehalt Ein häufiger Fehler bei schwer zu besetzenden Stellen ist es, den Jobtitel zu verändern um die Position vermeintlich
ifo Empfehlung – Implikationen für Unternehmen
Die Empfehlungen des ifo Instituts zielen auf eine Kombination aus Produktivitätssteigerung, Ausschöpfung heimischer Potenziale und gezielter Zuwanderung ab. Für Unternehmen ergibt sich daraus die Herausforderung, ihre Rekrutierungsstrategien zu überdenken und verstärkt auf Active Sourcing, Diversity-Ansätze und neue Kanäle zur Kandidatenansprache zu setzen, um im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können.
Diversity ist keine Quotenfrage
Diversität ist keine Quotenfrage, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Vielfältige Teams treffen robustere Entscheidungen, sind innovativer und tragen zu einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur bei. Entscheidend für den Erfolg von Diversitätsmaßnahmen ist jedoch die gleichzeitige Förderung der Inklusion, denn “Diversität ohne Inklusion funktioniert nicht.” Prof. Dr. Susanne Schmidt
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