DEI – Sensibilisierung und strukturelle Förderung von Diversity, Equity and Inclusion

Die Teilnehmenden werden zum Thema Diversität sensibilisiert und werden sich der diesbezüglichen Herausforderungen im Arbeitsumfeld bewusst. Im Mittelpunkt stehen Selbsterfahrung und Selbstreflexion. Es wird herausgearbeitet, woran Diversitätsmaßnahmen im Alltag scheitern und wie diese zielführend in der eigenen Organisation umgesetzt werden können. Die Teilnehmenden erkennen die strukturelle Benachteiligung unterrepräsentierter Gruppen und erarbeiten strategische Maßnahmen für die Erreichung eines nachhaltigen Wandels.