Der Stellentitel muss zur ausgeschriebenen Position und dem angebotenen Gehalt passen. Eine Diskrepanz führt zu hohen Abbruchraten bei der Bewerbung, da die Anzeige nicht den Erwartungen entspricht.
Passung von Titel und Gehalt
Ein häufiger Fehler bei schwer zu besetzenden Stellen ist es, den Jobtitel zu verändern um die Position vermeintlich attraktiver zu machen. Dies führt oftmals dazu, dass die Position und das Gehalt nicht mehr zum Jobtitel passen. Schauen Sie auf Ihren Recruiting-Trichter. Eine hohe Abbruchrate und geringe Verweildauer auf der Stellenanzeige ist ein Indikator für eine schlechte Passfähigkeit von Titel zum Stellenangebot.
Der Jobtitel ist die Zusammenfassung der Stelle.
Durch die Berücksichtigung allein dieses Punktes war es dem Goethe Institut möglich, eine mehrfach ausgeschriebene Stelle erfolgreich zu besetzen.